Archivo por meses: diciembre 2016

Por qué no habrá gordos en las oficinas del futuro…

 

Estudios de salud realizados recientemente en Universidades de EEUU desvelan que las personas adultas pasan entre un 50 y un 70 por ciento de su tiempo en posición de sentado, lo que aumenta el porcentaje de riesgo de padecer diabetes o enfermedades coronarias. Obviamente la mayor parte de ese tiempo pertenece a las horas laborales, de forma especial en el sector terciario donde las nuevas tecnologías conllevan ciertas inercias posturales.

Las empresas conscientes de la necesidad de apoyar la salud de sus trabajadores para conseguir un mayor grado de compromiso y satisfacción entre ellos, proponen soluciones alternativas a la clásica sentada. La salud se ha convertido en la nueva frontera a conquistar en los entornos de trabajo.

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Ology de Steelcase es una solución de mesas regulables en altura que apoya la fisiología y la biología de los usuarios.

La primera herramienta para luchar contra este sedentarismo forzado, la más sencilla y, a la vez, más revolucionaria, es la mesa regulable en altura. Una tipología de mesas que muchos fabricantes añaden a su catálogo y que permite trabajar de pie o sentado con un simple movimiento. De forma que durante la jornada laboral la persona puede permanecer de pie el tiempo que necesite sin perder concentración, o incluso celebrar reuniones. La opción es contagiosa y anima a otros empleados a imitarla por los beneficios que supone el simple hecho de cambiar de posición con un gesto o, incluso, con un comando a distancia.

Algunos expertos añaden que aún se puede mejorar la opción de las mesas regulables en altura añadiendo bajo ellas una Walkstation para trabajar mientras se camina. De hecho, algunas grandes corporaciones ofrecen espacios específicos para el ejercicio físico en sus sedes. La obesidad ya no es una opción  en el puesto de trabajo.

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La colección de mesas regulables Hop de Haworth propone una solución para adaptar la altura y también el ancho de las mismas.

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Mobility de Actiu es una mesa que permite combinar reuniones formales así como encuentros casuales, elevar su altura y que la circulación de los usuarios fluya de manera más ágil.

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El sistema de mesas Sedus Temptation combina diseño, ergonomía y economía. Uno de sus puntos fuertes es su cómoda tecnología de ajuste de la altura, que garantiza una flexibilidad máxima.

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Ofita propone la colección de mesas Multilevel adaptables en altura según las necesidades del usuario.

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Dynamobel ha desarrollado un concepto integral de mesa que da respuesta a necesidades como la intimidad, la electrificación y la estabilidad del puesto.

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Keep moving: asistimos a la evolución del Homo Taburensis

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Fijémonos en Konstantin Grcic y la forma, aparentemente maleducada, en que nos presenta su último diseño para Vitra, el taburete Stool Tool, una de las novedades presentadas en Orgatec por la firma suiza. Nos está planteando nuevas formas de entender la sentada informal con los pies apoyados en lo que parecía el asiento que, de repente, se ha convertido en escabel. El nuevo taburete (por ubicarlo en una tipología conocida) propone una revisión de estos elementos como respuesta a la exigencia de los entornos laborales que piden mobiliario dinámico y polivalente para atender a situaciones o actitudes muy cambiantes a lo largo de la jornada.

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Son taburetes que permiten descansar ligeramente para atender a clientes o visitas, para realizar una reunión informal o para tomar un picolabis. Asientos pensados para apoyar el culo ligeramente que permiten movimientos amplios, ideales en una zona de recepción detrás de un mostrador. El taburete, decididamente, ha evolucionado al mismo ritmo que las personas y los puestos de trabajo. El nuevo “Homo taburensis” no está erguido ni sentado… se acomoda en su puesto de trabajo pero con ganas de volver a levantarse en seguida, de acuclillarse o de cruzar las piernas. El contradictorio movimiento estático/dinámico lo define en la escala evolutiva. Tal vez sería cuestión de encontrar un nuevo nombre para este asiento sin clasificación, pero existir, existe…

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Steelcase llama a su nuevo taburete B Free, lo que constituye una declaración de principios en cuanto a lo que nos debe hacer sentir este asiento y, además, añade: “Disfruta con tu espacio de trabajo”. La imagen muestras que estamos ante una forma de sentarse/apoyarse que no tiene precedentes históricos.

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Taburete Printstool de varios colores de Wilkhahn.

PrintStool One es el nuevo modelo de taburete de Wilkhahn, presentado en la edición de Orgatec, el primer mueble que se realiza con impresora 3D. Esta técnica de impresión permite la fusión del productor y el consumidor. Una vez que envían sus trabajos de impresión, ellos controlan la producción y pueden llegar a ser co-diseñadores definiendo estructuras, formas, colores e incluso tamaños. Los resultados se envían simplemente como conjuntos de datos a las impresoras 3D que producen los taburetes en unas pocas horas.

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Wilkhahn propuso en la edición de 2014 de Orgatec estos taburetes coloristas llamados Stand Up que muestran  su vocación de colonizar espacios más sociales.

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Asiento UP de Interstühl

Taburete Up de Interstuhl

UP de  Interstühl aporta dinamismo y color al mundo estático del trabajo ofreciendo formas de sentarse espontáneas donde ninguna está planificada permanentemente. La placa de pie redondeada permite el movimiento en todas las direcciones y por lo tanto, mantiene el cuerpo del usuario, los pensamientos y las ideas siempre flexibles. “Keep moving” es el mensaje de UP.

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Binaria no es un diseño nuevo pero tampoco un simple taburete, se trata de un asiento con prescripción médica. Está especialmente recomendado para todas las actividades que se realizan en posición sentada pero requieren de movilidad, desde el dentista hasta la cajera del supermercado. Las formas del asiento garantizan la posición más saludable de la espalda respecto a las piernas. Exactamente 135º. Han sido desarrolladas a partir de un minucioso estudio antropométrico y se caracterizan por su abertura central, que invita a separar las piernas y consigue de manera natural la estabilidad de la articulación coxofemoral. Diseño conjunto de un doctor, Jordi Badía, y el diseñador industrial Otto Canalda que produce la firma BD Design.

Texto: Marcel Benedito
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¿Por qué Jack Lemmon odiaba el open space?

El cine es una magnífica fuente de información en cuanto a la configuración de los espacios de trabajo a través del tiempo. La historia del séptimo arte documenta perfectamente la evolución que las oficinas han sufrido durante las últimas décadas mostrando el aspecto que tenían pero también, de forma involuntaria, la ideología que hay detrás de cada escenario.

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Jack Lemmon intentando ascender profesionalmente desde su mediocre espacio abierto en ‘The Apartment’ by Billy Wilder.  Foto Metro-Goldwyn-Mayer, United Artist, MSDB .

Desde la open space abiertamente explotadora donde trabajaba Lemmon/Baxter en The apartment de 1960 hasta la caótica y espídica superoficina de los brokers enloquecidos de The Wolf of Wall Street, pasando por los pulcros escenarios magníficamente recreados de Madison Avenue y sus agencias de publicidad en la serie Mad Men, podemos encontrar ejemplos innumerables. Lo más interesante de este itinerario por los despachos de cartón piedra de las películas es la facilidad con que la oficina se convierte en un personaje más de la historia. No es casualidad.

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Escenario de oficina de la serie Mad Men: open space siempre al servicio de los jefes. Foto AMC, MovieStillDB.

Detrás de un “workplace” de celuloide hay una forma de entender el trabajo y la relación entre éste, las personas y su entorno. Detrás de cada oficina hay un contexto social que la explica. Sólo hemos de ver qué rápidamente entendemos las circunstancias de un personaje de ficción en función del espacio que ocupa, de sus gadgets, su des/organización y los retales de vida enganchados en las mamparas. Pura información que los guionistas no desperdician.

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Los yuppies de los años 90 no sabían cómo concentrarse. The Wolf of Wall Street. Foto Paramount, Movie StillsDB.

Las nuevas tendencias en diseño de oficinas precisamente parten de una posición ideológica completamente opuesta y, por eso los resultados son espacios muy diferentes a los que agobiaban al pobre Jack Lemmon en el genial film de Wilder. Las actuales teorías sobre eficiencia de los entornos laborales prueban que un espacio cómodo, saludable, estimulante y socializador, incrementa la tonificación de las personas y ello redunda en un mayor compromiso con su empresa. Existe una relación comprobada entre bienestar e innovación en las empresas, de forma que la felicidad de los trabajadores se ha convertido en una prioridad para los workplace designers.

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Oficinas de Warner Music en Hong Kong, proyecto de Bean Buro. Los espacios de trabajo común se organizan en la periferia iluminada mientras que los despachos se van al centro. Foto Bean Buro Ltd.

Las nuevas oficinas, según esto, priorizan los espacios para las zonas de trabajo común. Distribuyen estas zonas cerca del perímetro mejor iluminado, el mismo que antes se dejaba para los directivos (a mayor estatus, planta más alta y despacho esquinero con vistas) y deslocalizan los espacios de reunión o de concentración, e incluso los de dirección, a las zonas centrales de la planta. Un proceso de democratización de la luz, las vistas y la energía con vistas a fidelizar a los trabajadores, atraer el talento y mejorar el compromiso con el proyecto de la compañía.

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Espacio de trabajo abierto saludable y vital propuesto por Steelcase en su revista 360º. La nueva forma de entender la oficina.

Las oficinas del presente son espacios de trabajo agradables y bien iluminados alternados con zonas de reunión o de relax informal, volúmenes aislados para concentrarse, coffee corners y espacios sociales configuran un workplace radicalmente diferente. Si Jack Lemmon hubiera disfrutado de una oficina así no habría tenido que prestar las llaves de su apartamento.

Texto: Marcel Benedito
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Hanna: esa silla que te llevarías al comedor de tu casa

akabahanna-7La última colaboración del diseñador  Francesc Rifé con la firma Akaba es una silla destinada a espacios de recepción o colectividades, pero con un toque hogar que la sitúa en un espacio conceptual intermedio muy interesante. El resultado es la silla Hanna, una pieza femenina de líneas puras, racionales y sencillas. Para darle carácter a la pieza Francesc Rifé ha proyectado hasta cuatro patas diferentes en materiales como madera, aluminio y estructura tubular. Las cuatro patas resultan en cuatro tipologías de sillas y funcionalidades.

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En el caso de las patas de madera, existen dos alturas convirtiendo una de ellas en una butaca baja. La pieza  invita al recogimiento y su diseño ergonómico la hace compatible en todos los ambientes donde se requiere una pieza de diseño atemporal y polivalente. A los modelos Hanna madera, piramidal, patín y espera se añade una mesita baja a juego muy eficiente. La colección de Akaba fue una de las novedades que más llamó la atención en la última edición de Orgatec.

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Workplace Summit Barcelona: espacios de trabajo más humanos, colaborativos y productivos

DISTRITO OFICINA ha asistido con interés al Workplace Summit Barcelona que se ha celebrado esta mañana en la sede corporativa de Bayer, en Sant Joan Despí, organizado por la IFMA (International Facility Manager Association Spain).

Innovación, flexibilidad y entornos de trabajo más productivos eran los temas a debatir en esta jornada que ha contado con una nutrida asistencia de profesionales interesados en las nuevas tendencias de “worplace”.

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Los ponentes han mostrado su visión de este fenómeno que muestra en plena ebullición de qué forma se están transformando las oficinas actuales al hilo de las nuevas necesidades, de tendencias derivadas de cambios sociológicos y de las propias necesidades de las compañías de cara a sus equipos.

Sintetizando las conclusiones, se observa que el objetivo en general es conseguir espacios de trabajo más humanos, colaborativos y productivos. Controlar, por otra parte, la influencia de la tecnología y su relación con las nuevas generaciones de nativos digitales en las formas de trabajar e interactuar profesionalmente. También se ha analizado la gestión de cambios institucionales y sus modelos de gestión con algunos casos prácticos.

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Rocío Díez, Directora de Comunicación de Steelcase ha presentado un informe sobre los nuevos espacios de trabajo “resilientes” correspondientes a empresas que no sólo aprenden a recuperarse de los altibajos sino que mejoran sus resultados. La clave está en espacios diseñados para el bienestar físico, cognitivo y emocional que favorecen un alto grado de compromiso de las personas con su empresa.

Rafa de Ramón, CEO de la firma Utopic_US ha presentado la actualidad de los espacios de “Co-working” analizando las ventajas en cuanto a flexibilidad, costes y relación interprofesional que aportan. La creación de espacios de Co-living e incluso de Clubs de Co-working es una consecuencia positiva de esta opción.

Elena Sánchez, consultora de Talent & Digital Transformation Advisor ha explicado las tendencias que implica la nueva cultura de transformación digital y las consecuencias en cuanto a liderazgo. Las implicaciones emocionales de los nuevos procesos pueden optimizar el sentido de comunidad y cocreación provocando fenómenos como el liderazgo compartido y la aparición de los facilitadores.

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Hernando Gutiérrez, Gerente de IFMA España, con Colombina Güimil, Directora Comercial y Marcel Benedito, Director editorial, de Distrito Oficina

Pilar Villegas, Directora de consultoría de la firma Great Place to Work ha explicado cómo se puede confiar en un sello de calidad que reconozca las buenas prácticas en muchos sentidos de un lugar de trabajo, como beneficio para su empresa. Trabajamos juntos –ha concluido─ para conseguir mejores lugares para trabajar: un objetivo posible.

Juan Gasca, Socio Director General de Thinkers Co ha desvelado algunos de los tópicos que amenazan la creación de nuevos espacios de trabajo y la necesidad de volver la mirada a la realidad de cada empresa para crear entornos más eficientes y agradables.

Itziar Carreras, Senior Facility Specialist en SAP ha presentado el proyecto de Implantación y Gestión de su empresa. Otro tanto han hecho Jorge González, (Director de Marketing de Gesternova), Jordi Llargues (Facility Manager de Bayer), y Josep Valls (Gerente de FM de AGBAR). Finalmente, Oscar Ibáñez, Director de Fidelización de Eurest ha presentado un informe sobre Salud en el Trabajo relacionado con la alimentación.

Texto: Marcel Benedito
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