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Las 25 empresas globales por las que matarías por entrar a trabajar

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Este es el ranking de las 25 empresas a nivel mundial por las que todo el mundo sueña con entrar a trabajar en ellas. Atractivas por las condiciones de trabajo, las facilidades que ofrece a sus trabajadores, los espacios donde se desenvuelve la actividad profesional, las posibilidades de promoción, mejora y estabilidad que ofrecen. También por los extras sorprendentes que comporta el privilegio de trabajar en algunas de ellas. Esta lista se desprende de un estudio exhaustivo realizado por Linkedin en base a movimientos, preferencias y búsquedas expresadas por los más de 500 millones de usuarios de esta red. Las empresas por las que mataríamos por estar en su nómina.

  1. ALPHABET                               Tecnología de información y servicios
  2. AMAZÓN                                 Comercio electrónico
  3. FACEBOOK                              Internet
  4. UBER                                        Internet y servicios
  5. APPLE                                       Electrónica de consumo
  6. SALESFORCE                           Internet
  7. MCKINSEY & CO                     Management & Consulting
  8. LVMH                                       Artículos de lujo y joyería
  9. L’OREAL                                   Cosmética
  10. DELL                                         Tecnología de información y servicios
  11. CISCO                                       Computer Networking
  12. TESLA                                       Automoción
  13. ORACLE                                   Tecnología de información y servicios
  14. SIEMENS                                  Fabricación electrónica
  15. UNILEVER                                Bienes de consumo
  16. THE WALT DISNEY CO           Entretenimiento
  17. JOHNSON & JOHNSON         Salud
  18. IBM                                           Tecnología de información y servicios
  19. DELOITTE                                 Management & Consulting
  20. PEPSICO                                   Alimentación y bebidas
  21. ACCENTURE                            Tecnología de información y servicios
  22. EY                                              Contabilidad
  23. SCHNEIDER ELECTRIC           Fabricación electrónica
  24. ADOBE                                      Software
  25. GENERAL ELECTRIC               Fabricación electrónica.

Las compañías en esta lista representan a las que tienen más demanda, aquellas que han descubierto cómo atraer a los mejores talentos y luego conservarlos. La red profesional más grande del mundo lee la actividad de los buscadores de trabajo y analiza miles de millones de acciones realizadas por más de 500 millones de miembros para obtener una clasificación de interés. Estos son los parámetros analizados:

Solicitudes de empleo: ¿a qué velocidad ven y aplican las personas a las ofertas de trabajo que aparecen en LinkedIn?

Compromiso: ¿Cuántos no empleados están viendo y pidiendo conectarse con los empleados de una compañía? ¿Cuántos profesionales están viendo la página de empleos de una empresa? ¿Cuál es el alcance y el compromiso del contenido de una empresa?

Retención: ¿los empleados se quedan por lo menos durante un año?

Este análisis solo se realizó en empresas con más de 500 empleados durante los últimos doce meses y excluye a LinkedIn y su empresa matriz, Microsoft, de la muestra. ¿Qué conclusión extrae Linkedin sobre este análisis? La primera y más importante: que las compañías que están en la cima piensan en sus trabajadores más allá de la vida laboral. Algunos ejemplos:

LVMH, administra el Instituto de Oficios de Excelencia, una escuela vocacional enfocada en entrenar a las generaciones más jóvenes en oficios artesanales de lujo donde los trabajadores calificados son cada vez más difíciles de encontrar.

Salesforce ha gastado $ 6 millones para lograr la igualdad de mujeres y hombres, elevando recientemente el salario del 11% de sus empleados.

Adobe ofrece períodos sabáticos a los empleados una vez alcanzados ciertos hitos, desde cuatro semanas de tiempo libre tras cinco años de servicio hasta seis después de 15 años en la compañía.

Dell Technologies permite llevar a su perro al trabajo.

Amazon asigna un “Gerente Woof” in situ para atender a los invitados caninos.

Facebook, Airbnb y Lyft tomaron posturas firmes contra la prohibición de la inmigración a principios de 2017.

TEXTO: MARCEL BENEDITO

FUENTE: LINKEDIN
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“Todos hemos tenido experiencias positivas con la naturaleza”

Oliver Heath, arquitecto experto en diseño biofílico

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Oliver Heath es director de Heath Design Ltd, oficina de diseño arquitectónico de UK que combina tres líneas clave: diseño sostenible, compromiso con el consumidor y comunicación sobre el entorno. Es autor de tres libros y apasionado del diseño sostenible. Su enfoque centrado en el diseño biofílico busca reducir el estrés fortaleciendo la conexión humana con la naturaleza para mejorar la salud y el bienestar en los espacios. Oliver Heath es Biophilic Design Ambassador de la compañía Interface. Lo entrevistamos unos minutos antes de presentar su ponencia en el marco de Worktech Madrid. 

(La entrevista completa se puede leer en DISTRITO OFICINA nº 4)

 

Cuál es la idea clave detrás del diseño biofílico?

La clave son muchas cosas que los diseñadores ya saben, como pueden ser los beneficios de la luz natural, de las plantas, el beneficio de tener materiales naturales alrededor. Es un concepto universal que se transmite a través de todos nosotros, porque todos hemos tenido una experiencia positiva a través de la naturaleza, y el diseño biofílico trata de coger estas experiencias y buscar modos sofisticados e inteligentes de transmitirlas en un interior donde prevalezca el estrés y el malestar. Es muy interesante cómo se llegan a reducir utilizando la naturaleza o materiales que nos la recuerdan.

No hablamos solo de plantas y verde, ¿cómo se distingue un ambiente natural de un diseño biofílico?

Hay tres claves en el diseño biofílico, la primera es introducir materiales naturales como pueden ser plantas, árboles, luz natural, agua, aire puro, todos esos aspectos que nos hacen sentir bien dentro de un ambiente.  Pero muchos edificios donde trabajamos están situados en ciudades por lo que interesa el uso de estos materiales, texturas, colores para transformar un ambiente en natural. Aquí es donde entraría la segunda clave, porque no se trata sólo de colocar estos materiales, sino de que encajen para aprovecharlos al máximo y que tengan un sentido, para que todo el espacio evoque una esencia natural. La tercera y última clave es que, como personas, también formamos parte de la naturaleza, y hemos de enfocarnos en sentirnos cómodos dentro de este ambiente positivo.

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¿El diseño biofílico es una conexión sentimental de la naturaleza con las personas?

El enfoque principal del diseño biofílico son las personas, la norma principal es la eficiencia energética. Se puede decir, al finalizar una construcción, que el edificio es excelente, que los materiales son buenos o que ha habido un gran esfuerzo detrás pero lo que realmente importa es que hemos creado un espacio que transmite energía, donde podemos ubicar gente. Lo que importa no es el resultado visual del edificio, sino los sentimientos que puede transmitir, y la energía positiva del espacio, ese es nuestro objetivo.

¿Quién está más interesado en este tipo de diseño, las empresas o los diseñadores?

Realmente todo el mundo, los beneficios están enfocados a todos aquellos que estén involucrados en los edificios, constructores, diseñadores, etc. Como diseñador tengo un gran conocimiento, debido a que he investigado todo aquello que puede ser beneficioso de cara al público. Como propietario del edificio, me puedo beneficiar del bienestar de todos los empleados, ya sea por el buen ambiente que se genera, por la energía positiva que se transmite, o por el rendimiento más eficaz del mismo pero, en general, es un beneficio mutuo, sobre todo por el espacio natural que nos rodea, ya que estamos ayudando a nuestro entorno y eso es algo reconfortante para todo el mundo.

Entrevista: Marcel Benedito
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Si tu coche es inteligente ¿por qué tu oficina es estúpida?

Descubre la oficina más inteligente y sostenible del mundo

Oficina inteligente The Edge

La tecnología nos hace mejores conductores. Entonces, ¿por qué no podemos incluir avances en la oficina que ayuden a las personas a sentir, trabajar y pensar mejor? Está definitivamente comprobado que los espacios inteligentes mejoran la creatividad y la experiencia laboral de las personas.

(Puedes encontrar este artículo completo en DISTRITO OFICINA Nº 4)

Oficina inteligente The Edge

Las oficinas evolucionarán como espacios de trabajo optimizados de la misma forma que lo han hecho los vehículos inteligentes. Los modelos actuales incluyen nuevas tecnologías que hacen que la conducción sea más fácil, segura y divertida. En la actualidad, el coche no solamente nos ofrece un medio de transporte, nos ayuda a ser mejores conductores. Ese es el objetivo de las oficinas inteligentes.

“Hoy en día, mucha gente conduce un coche inteligente y va a trabajar a una oficina estúpida”, afirma Allan Smith, vicepresidente de marketing global de la compañía Steelcase. “Antes se solía pensar que la tecnología acabaría con las oficinas, pero está ocurriendo lo contrario. La tecnología se empleará en las oficinas de forma que ayude de verdad a los empleados a trabajar mejor y cree un espacio de trabajo más relevante”.

Oficina inteligente The Edge

El desafío de los datos que se generan en una oficina, según David Woolf, director general de tecnologías integradas de Steelcase, es convertirlos en información relevante.

Cuando los objetos, como las sillas o las salas, pueden sentir el entorno y comunicarse con él, se convierten en útiles para entender la complejidad. Identificando las oportunidades y respondiendo ante ellas rápidamente se convierten en herramientas para crear empleados más productivos y comprometidos, que tienen el control de su entorno y son capaces de elegir cómo deben cumplir sus tareas”.

EL EDIFICIO MÁS INTELIGENTE DEL MUNDO

Imaginemos un edificio de oficinas que sabe nuestro nombre, el domicilio y la marca del vehículo que conducimos. Sabe cómo nos gusta el café, qué reuniones nos esperan hoy y dónde está la persona con la que queremos contactar en este momento. No es ciencia ficción. Ese edificio existe. Se llama The Edge y se halla en el moderno distrito de Zuidas de la ciudad de Amsterdam. Según los expertos, se trata del edificio más inteligente construido hasta la fecha.

Desarrollado por la consultora Deloitte con la colaboración del estudio londinense PLP ArchitectureThe Edge dispone de una aplicación propia que conecta a sus usuarios con el centro de trabajo desde la mañana hasta que vuelven a su casa. Durante la jornada de trabajo, la App controla el horario de cada trabajador, registra su coche y le conduce al espacio más adecuado de aparcamiento en función de sus necesidadesAl entrar en el edificio, la aplicación le asigna un puesto de trabajo en función del horario y posibles reuniones que tenga programadas para ese día. En cualquier sala en la que se encuentre trabajando, la aplicación toma nota de sus preferencias de iluminación y temperatura y ajusta el ambiente.

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The Edge se abre a la ciudad con su hall de quince pisos. El atrio actúa como ventana entre el mundo del trabajo y el exterior, como un corazón social para el edificio y, además, como amortiguador del medio ambiente para reducir el consumo de energía. El cliente, una empresa dedicada a la innovación arquitectónica, quería un edificio ambicioso con nuevos estándares para el diseño de oficinas en múltiples áreas, incluyendo la sostenibilidad, la tecnología, el diseño del workplace, estructuras e ingeniería de fachada. Por encima de todo, la idea era crear un entorno empresarial de inspiración.

El diseño de este edificio de vanguardia obligó a PLP Architecture a anticiparse a las nuevas pautas de trabajo: las personas en la economía del conocimiento pueden trabajar desde donde quieren, en cualquier momento y con el grado de interacción social que precisen. La eficiencia, como recurso tradicional de las oficinas, se ve sustituida por la flexibilidad. Para crear un ambiente de trabajo excepcional, el estudio de arquitectura se centró en el atrio del edificio como la clave del proyecto. El espacio, luminoso y amplio, constituye una respuesta arquitectónica a las demandas altamente específicas de las empresas que van a ocuparlo.

El ajuste de la forma y la orientación de The Edge fue el paso inicial para lograr el comportamiento climático y la capacidad de ahorro energético excepcional de la sede. La disposición de los quince niveles, organizados en torno a un gran atrio que mira al Norte, permite que la luz natural llegue a la mayoría de los espacios, mientras que la estructura de soporte de carga y aberturas acristaladas más pequeñas con orientación Sur proporcionan masa térmica y sombra.

El atrio es el pulmón del edificio, la ventilación del espacio de la oficina, al mismo tiempo que funciona como una cámara intermedia que reduce el uso de energía tanto en verano como en invierno, captura agua de lluvia y la almacena en cisternas para su uso en los inodoros y el riego de plantas en los jardines interiores y exteriores.

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The Edge demuestra que la búsqueda de un ambiente de trabajo dinámico y de colaboración es compatible con el más alto nivel de sostenibilidad. Se considera oficialmente como el edificio de oficinas más sostenible del mundo, y ha obtenido la calificación más alta registrada por el Building Research Establishment (BRE), asesor mundial de edificios sostenibles. El proyecto ha logrado el grado de Sobresaliente en el sello BREEAM (Building Research Establishment Environmental Assessment Methodology) mediante el empleo de las tecnologías inteligentes, así como una actitud holística hacia la sostenibilidad.

TEXTO  MARCO BRIONI

INFORMACIÓN  STEELCASE, WORKTECH, PLP ARCHITECTS

FOTOGRAFÍA  STEELCASE, PHILIPS, DELOITTE, FORBO

 

 

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Certificado WELL: el foco puesto en las personas

Los métodos de evaluación objetiva de edificios y espacios son una herramienta imprescindible para garantizar la calidad del diseño y la construcción en relación con los materiales, la sostenibilidad, la salud y otros parámetros. El estándar de construcción WELL, con solo tres años de vida y el foco puesto en las personas antes que en estructuras o equipamientos, se erige como la mejor metodología para evaluar los ambientes saludables  en un entorno determinado. Imposible evitar los exámenes.

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Oficinas de Haworth en Shangai, certificadas con el sello WELL gracias a las excelentes condiciones de trabajo.

Los certificados pueden ser de cumplimiento obligatorio o voluntario y no sólo miden la eficiencia energética sino también otros impactos que provocan los edificios como son el consumo de agua y de materiales, la generación de residuos, de ruido, las condiciones de salud y bienestar. Sellos de este tipo son el BREEAM, el LEED, el sello VERDE y el WELL.

El certificado obligatorio permite comparar y tener datos de todos los edificios y espacios, aunque el promotor no tenga interés en que su construcción tenga un bajo impacto ambiental. Los sellos voluntarios son una apuesta de los propietarios por edificios respetuosos con el medioambiente, una declaración de principios y, a su vez, sirven para diferenciarse de la competencia.

Oficinas CBRE ceriticado WELL

Oficinas de CBRE en Madrid, las primeras que consiguen el sello WELL por las condiciones espaciales y laborales.

WELL, cuestión de salud

El entorno tiene un impacto profundo en nuestra salud, bienestar, felicidad y productividad. Puede moldear nuestros hábitos y elecciones, regular el ciclo del sueño e influir pasivamente en las personas. Existe un creciente consenso en torno al impacto positivo de los entornos laborales. Como resultado, las organizaciones innovadoras están empezando a cambiar la forma en que diseñan los espacios interiores.

El estándar de Construcción WELL es el primer método de evaluación y certificado que se concentra exclusivamente en la salud y el bienestar de las personas en los edificios. Adoptando este punto de vista, conjuga las mejores prácticas en diseño y construcción con intervenciones en materia de salud y bienestar de los usuarios empleando una aproximación holística. Propone un modelo interdisciplinar de diseño, construcción y operación que permite la integración de mejoras en el bienestar. La certificación WELL está respaldada por el IWBI (International Well Building Institute) en EE.UU. y ha tenido gran acogida internacional. Es voluntaria y cada vez más solicitada dada la sensibilidad que las empresas están demostrando en todo lo que afecta a sus recursos humanos.

 

Plata, Oro y Platino

La certificación WELL se alcanza cuando un proyecto demuestra que cumple todas las precondiciones. Los niveles de certificación mayores que Plata se pueden alcanzar por medio de las características de optimización. Debido a que los objetivos de salud y bienestar varían de un edificio a otro, WELL proporciona flexibilidad al seleccionar las características que mejor se adapten a las metas del propietario del proyecto.

La certificación Plata se logra al cumplir la totalidad de las precondiciones WELL aplicables a la tipología del proyecto en todos sus conceptos. La certificación Oro se logra al cumplir las precondiciones WELL y, también, el cuarenta por ciento o más de todas las características de optimización. La certificación Platino se logra al cumplir todas las precondiciones WELL y el ochenta por ciento o más de las características de optimización.

WELL establece requisitos de eficacia en siete categorías o conceptos relevantes para la salud y el bienestar de los ocupantes en el ambiente construido: aire, agua, nutrición, luz, estado físico, comodidad y mente.

Oficinas CBRE ceriticado WELL

La sexta planta de la oficina que la consultora inmobiliaria CBRE tiene en el Edificio Castellana 200, en Madrid, ha sido reconocida por ser la más saludable de España, al convertirse en la primera en nuestro país y la segunda de Europa en lograr la certificación WELL, con la máxima calificación Well GOLD.

La primera oficina WELL en España

El sexto piso de la sede de CBRE España en Madrid, de 1100 metros cuadrados de extensión, ha obtenido una certificación Gold WELL dentro de la categoría de interiores nuevos y existentes.

Todos los espacios han sido diseñados para que los empleados y clientes puedan trabajar juntos, compartiendo experiencias y conocimientos. Pero CBRE fue aún más lejos con el concepto de sostenibilidad, creando un espacio en el que los empleados pueden disfrutar de la oficina, donde pueden mejorar su salud y bienestar, incluyendo aspectos como nutrición, fitness, comodidad y salud mental. Algunas de las iniciativas que la compañía ha aplicado son: alimentos saludables en la máquina de vending, salas de reuniones inspiradas en países del mundo, entornos orgánicos y muros vegetales, mesas regulables en altura para evitar el sedentarismo a la hora de trabajar. Además, se subvencionan clases de yoga o pilates, y la empresa cuenta con un club de running. El sexto piso de CBRE estimula los cinco sentidos de todos los que visitan las oficinas. Además, el proyecto va un paso más allá en términos de nuevas formas de trabajo; un concepto que CBRE implementa en los pisos octavo y noveno de su sede en Madrid, certificado como LEED Platinum en 2012.

Este artículo se puede leer completo en la revista DISTRITO OFICINA Nº 3

TEXTO MARCO BRIONI

FOTOGRAFIA  CBRE, IWBI

 

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